柔軟な働き方

2024年5月成立の改正育児・介護休業法は、2025年4月1日と10月1日の2段階で施行されます。子の看護等休暇の対象拡大、残業免除の拡大、柔軟な働き方を実現するための措置など、共働き家庭が押さえておきたい変更点を整理します。