💡この記事はこんな人におすすめ！
- 病棟や外来勤務の看護師で、シフト勤務中に子どもが急に熱を出して困る…
- 病児保育って気になるけど、どう使えばいいの？
- 仕事を休まずに、子どもに安心して寄り添いたい！
はじめに：勤務直前に「熱が出た！」あの朝の焦り…
あの日の朝6時半、2歳の息子の体が熱い。
体温は38.4℃。その日は日勤のリーダー業務があり、簡単には休めない日でした。
「どうしよう…病児保育って使える？」と頭が真っ白になった私を救ってくれたのが、地域の病児保育施設でした。
この記事では、実際に看護師として働く私が「どう準備し」「どう利用し」「どう職場と連携したか」を、具体的にまとめました。
病児保育とは？看護師にとっての“仕事と育児の橋渡し”
🏥 病児保育とは？
子どもが病気（もしくは回復期）で保育園に行けないとき、専門スタッフが一時的に預かってくれるサービス。
🔎 公式定義：
病児・病後児保育事業とは、保護者が勤務等の事情により家庭で保育が困難な場合に、病気の子どもを保育する制度（厚生労働省）
参考：厚労省
🧸 主な種類
- 施設型（院内・保育園併設など）
- 訪問型（自宅に派遣）
- 病後児保育（回復期に特化）
📋 利用条件（例：東京都）
- 利用には事前登録
- 医師の意見書が必要
- 利用時間：8:30～17:30
- 費用：1,500円前後（※世帯により助成あり）
【体験談】看護師ママの私が助かった3つの場面
ケース①：朝の急な発熱（当日利用）
- 前日の登録が功を奏す
- 小児科を受診し、意見書と診断名「突発性発疹」を記載
- 朝8時に施設へ電話→9時に預けて日勤に間に合う！
ケース②：前日に体調不良、翌日病後児保育へ
- 回復期対応型を利用
- 利用中、施設からこまめな報告あり「○時に昼寝、食事完食」など
ケース③：連日利用＋職場との調整
- ナースステーションのリーダーに朝一でLINE
- 同僚に「午前だけお願い」と時短勤務で対応
なぜ病児保育が“命綱”になるのか？看護師ならではの視点
| 看護師ママ視点のメリット | 解説 |
|---|---|
| 業務に穴を空けずに済む | チーム医療に迷惑をかけず済む安心感 |
| 子どもも適切なケアを受けられる | 専門スタッフが在籍する安心感 |
| 育児と仕事の罪悪感が軽減 | どちらかを「犠牲にしない」選択が可能 |
💡 補足：看護協会の調査でも、離職理由の上位は「子育てとの両立困難」
日本看護協会｜働き方調査（2024）
利用時のチェックリスト【初めてでも安心】
✅ 事前登録は済んでいるか
✅ 医師の意見書はフォーマット通り？
✅ 着替え・保険証・お薬手帳は揃っている？
✅ 子どもの状態を正しく伝えられる準備があるか
✅ 職場にも早めに相談済みか
よくある疑問（FAQ）
Q. 急すぎて登録していないけど…使えない？
A. **使えません。**だからこそ事前登録が“命綱”です！
Q. どのタイミングで病児保育を検討すべき？
A. 朝に38℃以上の発熱＋全身状態が悪い場合は、保育園より先に病児保育の可否を確認しましょう。
まとめ｜「迷ったら病児保育」が合言葉！
私たち看護師は、「他人の命」を守る仕事をしています。
けれど同時に、「自分の子ども」の命や健康も守らなければなりません。
そんなとき、病児保育はただの保育サービスではなく、**家庭と職場をつなぐ“架け橋”**になります。
✅ いますぐ地域の病児保育施設を確認し、登録だけでも済ませておきましょう。
📎参考・出典リンク（SEO対策も兼ねて）
💬最後に：同じように悩むママ・パパへ
「仕事と育児、どっちも全力は無理」
そんな声をよく聞きます。でも、無理せず「選択肢」を持つことは、誰にでもできます。
私の経験が、誰かの明日を少しでも軽くできますように。
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